Специалист по подбору персонала (рекрутер) — профессиональная переподготовка в Астрахани
Дистанционный курс
Рекрутмент. Организация деятельности по подбору: отбор, найм и адаптация персонала
264 часа = 1,5 месяца
Необходимо наличие любого высшего или среднего профессионального образования.
Для юр. лиц: предоплата или постоплата.
о профессиональной переподготовке
Документ бессрочный, вносится в ФИС ФРДО, действует по всей территории РФ.
Отправьте документы для зачисления
Описание программы
Скидка на курс профпереподготовки действует до 01.10.2026 г.
Специалист по подбору персонала (рекрутер) – это специалист, который занимается комплексом организационных мер, способствующих поиску претендентов на вакантные должности в соответствии с требованиями конкретной компании. У рекрутмента много направлений деятельности. Это может быть и подбор персонала большими группами (например, открытие нового магазина), и подбор высококвалифицированных сотрудников, и менеджеров среднего звена и т.д. Но любую задачу специалист может решить только при наличии знаний по основным требованиям: он должен хорошо представлять деятельность компании, чтобы ее представлять, уметь работать с резюме соискателя на должность, грамотно провести беседу с кандидатом, учесть его личные достижения, организовать его прием на работу таким образом, чтобы гражданин сразу же понял свое место в коллективе компании и смог быстро адаптироваться к требованиям, которые ему предъявляются. Всему этому необходимо научиться в процессе профпереподготовки, чтобы стать самому успешным в выполнении своих обязанностей рекрутера.
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Астрахани является дополнительным видом образования. Обучение ведется дистанционно, с последующей выдачей диплома и присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Дистанционное обучение без отрыва от основного вида деятельности можно пройти в любое удобное время. Зачисление на профессиональную переподготовку проводится без вступительных экзаменов.
Цель курса профессиональной переподготовки
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Астрахани позволит слушателю курса получить дополнительные полезные навыки, знания, умения, которые пригодятся для освоения новой профессии. Цель программы – повысить профессиональные умения, навыки и уровень знаний специалистов по подбору кадров (рекрутеров). Посредством обучения оказать положительное влияние на улучшение работы кадровых агентств, отделов кадров и, в целом, всех бизнес-процессах компании при дистанционном обучении слушателей.
Базовый уровень образования для прохождения обучения
Получить образование по курсу профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Астрахани могут слушатели, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.
Продолжительность обучения
264 часа (1,5 месяца)
При подготовке курса учитывались правовые нормы:
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Чему вы научитесь в процессе обучения?
С помощью дистанционного обучения по программе профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» слушатели научатся:
- применять знания в области менеджмента и основ управления персоналом;
- уметь оценивать потребности в персонале компании;
- организовывать сопровождение сотрудника во время прохождения испытательного срока;
- контролировать и своевременно устранять проблемы в системе адаптации персонала;
- предотвращать и управлять конфликтами, конфликтными ситуациями при подборе кадров;
- использовать ИТ-инструменты в рекрутменте.
Сфера для применения полученных знаний
По окончании курса профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» слушатели станут высококлассными специалистами и получат диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в области административно-управленческой и офисной деятельности, а также вектор профессионального роста. Они смогут работать специалистами по подбору персонала (рекрутеры), по работе с персоналом, сотрудниками агентств по подбору персонала в крупных кадровых компаниях, агентствах по подбору кадров, отделах по работе с персоналом.Сколько стоит обучение на специалиста по подбору персонала?
Цена онлайн-курса профессиональной переподготовки на рекрутера в Астрахани позволит получить квалификацию недорого, без нагрузки на семейный бюджет. Финальная стоимость рассчитывается с учетом гибкой системы скидок.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка)
«Рекрутмент. Организация деятельности по подбору: отбор, найм и адаптация персонала»
(264 академических часа)
|
№ |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Форма контроля |
|
1. |
Теория организации |
16 |
Зачет |
|
2. |
Менеджмент |
20 |
Зачет |
|
3. |
Основы управления персоналом |
28 |
Экзамен |
|
4. |
Оценка потребности в персонале |
22 |
Зачет |
|
5. |
Подбор персонала |
28 |
Экзамен |
|
6. |
Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке |
22 |
Зачет |
|
7. |
Система адаптации персонала |
26 |
Экзамен |
|
8. |
Оформление приема на работу |
26 |
Экзамен |
|
9. |
Подбор руководителей высшего звена |
22 |
Зачет |
|
10. |
Особенности найма отдельных категорий специалистов |
18 |
Зачет |
|
11. |
ИТ-инструменты в рекрутменте |
16 |
Зачет |
|
12. |
Управление конфликтами |
16 |
Зачет |
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый экзамен |
|
|
ИТОГО |
264 |
|
профессиональная переподготовка и обучение под задачи вашей организации.
О профессии
Специалист по подбору персонала определяет требования к кандидатам, изучает специфику вакансий и компании в целом, разрабатывает стратегии поиска, а также проводит собеседования.Специалист по подбору персонала играет важную роль в формировании эффективной команды и достижении стратегических целей компании. К основным задачам рекрутера можно отнести: формирование детального портрета желаемого кандидата, исходя из нужд компании и конкретной вакансии, изучение специфики вакансий и компании, разработка стратегий поиска, а также поиск перспективных кандидатов на специализированных ресурсах и мероприятиях, проведение собеседований, тестирование и согласование условий найма.
Какие личные качества нужны рекрутеру? Работа рекрутером требует таких личных качеств, как ответственность, коммуникабельность, организованность и стрессоустойчивость. Стать рекрутером можно, пройдя обучение на курсах профессиональной переподготовки. Такие программы можно освоить за несколько месяцев в дистанционном формате.
Главные цели — найти и привлечь в компанию наиболее подходящих кандидатов на открытые вакансии. Рекрутеры могут трудоустроиться в различных организациях, включая кадровые агентства, отделы кадров компаний. Опытный рекрутер может продвигаться по карьерной лестнице, занимать руководящие должности в кадровых подразделениях крупных компаний, становиться консультантом по вопросам HR-менеджмента, развивать собственный бизнес в сфере кадрового аутсорсинга.
После прохождения промежуточного и итогового тестирования по курсу профпереподготовки выдаем диплом установленного государством образца
Поможем в трудоустройстве
Курс о тонкостях поиска работы - в подарок!
Почему именно у нас стоит
пройти обучение?
Экономия времени
Экономия денег
Легитимный документ
Актуальные знания
Удобная платформа
Гарантии обучения
Гарантии обучения
Наши обязательства перед слушателями гарантированы для предоставления и закреплены в договоре об оказании образовательных услуг
Часто задаваемые вопросы
Как проходит зачисление на курс?
Первый шаг – документы на зачисление. Сделать это просто: направьте их через кнопку «Загрузить документы» на странице понравившегося курса или передайте специалисту Образовательного центра «Премьер».
Второй шаг – оплата обучения. Внесите не менее 30% стоимости курса. Оставшуюся часть можно оплатить уже в процессе обучения.
После этого персональный менеджер зачислит вас на курс и вышлет данные для входа в личный кабинет на образовательной платформе.
Как построен процесс обучения?
После получения доступа к курсу вы сможете изучить теоретические материалы, выполнить проверочные задания в формате письменных ответов и тестов. На каждый тест дается 5 попыток.
Если при прохождении курса у вас возникнут вопросы, на учебном портале их всегда можно задать преподавателю.
Получу ли я диплом?
Могу ли я оплатить обучение частями?
Чтобы приступить к обучению, необходимо оплатить не менее 30% стоимости курса. Оставшуюся часть суммы можно внести до завершения обучения, одним платежом или частями.
Можно ли оформить налоговый вычет на обучение?
Все необходимые для налоговых органов документы вы можете запросить у специалиста, который оформлял ваше зачисление и выпуск.
Кто такой рекрутер?
Что должен знать Специалист по подбору персонала (рекрутер)?
В какой форме проходит обучение на курсе Специалист по подбору персонала?
Сколько длится обучение на курсе Рекрутмент?
Есть ли обязательные требования к базовому образованию для зачисления на программу?
В ходе обучения проводится разбор кейсов с реальными вакансиями?
Как проходит обучение
на учебном сайте?
на образовательной платформе CMS MOODLE по адресу: www.аноано.рф
